Role Assignment

Mechanism · X – Differenzierung & Muster irreversible / conditional · open / concealed / asymmetric · cooperative / competitive / asymmetric

Role Assignment weist differenzierte Rollen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Informationen und Regeln zu: Aus gleicher Ausgangslage entsteht Asymmetrie als Designelement – mit der Frage, wie sie fair bleibt.

Designfrage – Wie werden in eurem Spiel differenzierte Rollen zugewiesen – und wie bleibt die Asymmetrie fair?

Referenzbeispiel – Werwolf: Die verdeckt verteilten Rollen geben unterschiedliches Wissen – die Werwölfe kennen einander, das Dorf nicht. Overwatch: Tank, Schaden, Unterstützung – jede Rolle mit eigenen Fähigkeiten und Aufgaben. Fußball: Nur wer im Tor steht, darf den Ball mit der Hand spielen – und nur im Strafraum. Blood On The Clocktower (Hidden Roles / Social Deduction) · Spirit Island (Variable Player Powers) · Puerto Rico (Role Selection)

Strukturmuster

Input → Transformation → Output: Agenten (gleiche Ausgangslage) werden über eine Rollenzuweisungsregel zu differenzierten Positionen (asymmetrische Fähigkeiten, Ziele).

Reguliert erlaubend (was eine Rolle kann und sieht; ob Rollen gewechselt werden dürfen), beschränkend (was eine Rolle nicht darf; Zahl der Rollen; jede Rolle nur einmal) und bedingend (wie Rollen zugewiesen werden: Wahl, Zufall, Draft, fest; offen oder verdeckt). Die Rollen sind Stellen der Social Structure.

Designparameter

• Sichtbarkeit – offen (alle kennen alle Rollen) ↔ verdeckt (Hidden Roles)
• Asymmetriegrad – leicht (Sonderfähigkeit) ↔ stark (völlig andere Regeln)
• Zuweisungsmodus – zufällig ↔ fix
• Permanenz – dauerhaft ↔ dynamisch
• Machtbalance – symmetrisch balanced ↔ bewusst asymmetrisch
• Informationsasymmetrie – keine ↔ vollständig (jede Rolle weiß anderes)

Verwandte Mechanisms

• Communication (MEC-16) – Häufig kombiniert: rollenbasierte Kommunikation.
• Deduction (MEC-17) – Häufig kombiniert: Rollen erraten.
• Voting (MEC-28) – Häufig kombiniert: rollenbasierte Abstimmung.
• Scoring (MEC-09) – Häufig kombiniert: rollenbasierte Wertung.

Ludic Organisational Structures

Hierarchy · Faction System (Kern) · Democracy / Voting System · Alliance System (Dynamik)